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鷹劍字[2014]05號    簽發(fā)人：

整改落實建章立制系列文件三

公司管理若干規(guī)定（一）

經(jīng)管理委員會討論通過，就公司管理相關(guān)事宜做出如下規(guī)定：

一、員工入職、安排、調(diào)崗、辭退

（一）行政部有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和要求，對相關(guān)人員是否同意辦理入職、調(diào)崗和辭退手續(xù)。

（二）業(yè)務(wù)部有權(quán)根據(jù)實際情況和需要，對相關(guān)人員進(jìn)行安排、調(diào)崗、兼職和辭退。

（三）堅持考核處罰在前辭退在后的原則，無過錯不得任意辭退。

（四）沒有充分的理由不得違規(guī)入職、安排、調(diào)崗、兼職和辭退。

（五）入職要簽合同，調(diào)崗要有調(diào)令，兼職要有申請，辭職要有報告，辭退要有函件，并均必須報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

二、招聘錄用和人員安排

（一）行政部負(fù)責(zé)分類招聘和擇優(yōu)選用，分類規(guī)范，信息有效。

（二）業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)被選用人員的合理安排，人崗對應(yīng)，優(yōu)化配置。

（三）崗位缺員應(yīng)在七個工作日內(nèi)妥當(dāng)解決。行政部在四天內(nèi)選好待安置人員，業(yè)務(wù)部在三天內(nèi)將待安置人員安排上崗。凡未能在此時間內(nèi)解決的，向總經(jīng)理報告并詳細(xì)說明原因。

三、違紀(jì)責(zé)任

（一）嚴(yán)禁管理人員未經(jīng)允許私自泄露會議內(nèi)容和公司領(lǐng)導(dǎo)談話內(nèi)容。

（二）嚴(yán)禁管理人員放棄職責(zé)和濫用職權(quán)處理管理中的問題。

（三）凡有違紀(jì)行為者，按照“誰有錯，誰受罰”的原則追究相關(guān)人員的責(zé)任，由直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)，包括扣除一至六個月的崗位津貼或解除現(xiàn)任職務(wù)。

                        二0一四年七月十五日

收件人簽字：