在公司2013年度職代會上的發(fā)言
法律顧問 張快華
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位嘉賓,各位同仁,大家上午好:
今天是“鷹劍”人的節(jié)日,能與大家相聚在此,感到非常高興,我謹(jǐn)以個人名義向此次大會致以崇高的敬意。
我是張快華,余江縣金鑫法律事務(wù)所主任, 2013年7月受聘來到鷹劍,擔(dān)任公司常年法律顧問。在此,受公司領(lǐng)導(dǎo)重托,作如下發(fā)言,如有不當(dāng)之處,恭請各位批評指正。
此次發(fā)言內(nèi)容分兩部分:一、代表公司宣讀相關(guān)的職責(zé)、制度、紀(jì)律等規(guī)章。2013年以來,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、法制化建設(shè),分別新制定和新修訂的各項(xiàng)規(guī)章有(見目錄),除此以外,還有涉及公司行政,管理等部門的相關(guān)職責(zé)及制度,在此就不一一宣讀,另外,我想把上述規(guī)章中的幾項(xiàng)非常重要的規(guī)章內(nèi)容全文宣讀:
A、保安員違制違紀(jì)處罰細(xì)則(見內(nèi)容)
B、考勤制度(見內(nèi)容)
C、關(guān)于不定時工作制的規(guī)定(見內(nèi)容)
此次發(fā)言的一部分宣讀完畢,二部分,我想借用各位一些寶貴時間,結(jié)合鷹劍的實(shí)際情況,作一些個人觀點(diǎn)的分享。我是一名國家司法大體系中的基層分子,什么叫法律?法律是什么?古話說“沒有規(guī)矩不成方圓”,法律就是人類中的規(guī)矩,是任何人必須無條件遵守的“大規(guī)矩”。法律的目的就是對受法律支配的每個人公正地運(yùn)用法律,借以此保護(hù)和救濟(jì)無辜群體。
在鷹劍任職半年以來,目睹了鷹劍人取得驕人成績,但也感觸到存在的一些問題,尤其是工作在一線的員工們,由于公司普法教育工作尚不到位,造成了員工法律基本知識的缺失,因而很容易引起公司與員工之間矛盾產(chǎn)生甚至激化,因此,在這里我認(rèn)為很有必要交流一下涉及面比較廣的幾個規(guī)章制度。先是“關(guān)于不定時工作制度”,什么是不定時工作制?不定時工作制度就是企業(yè)根據(jù)本單位的部分或大部分員工的上崗實(shí)際情況,依法制定的并報(bào)經(jīng)勞動行政部門核準(zhǔn)備案的在本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時的工作制度,實(shí)行不定時工作制的員工,根據(jù)國家《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》中第62條規(guī)定:工作日正好是雙休日的屬于正常上班,不再另行計(jì)算雙休日加班工資(解說今年公司案例)。
再有:關(guān)于違反工作紀(jì)律的處罰和違反管理制度的辭退問題。我認(rèn)為:作為當(dāng)今法制社會下的企業(yè)員工,其合法權(quán)利和正常利益已經(jīng)得了法律的充分保障,大家可以透過國家現(xiàn)行的“勞動合同法”,不難看出,整部法律幾乎是傾斜于保護(hù)勞動者,這是為什么?因?yàn)閯趧诱咴谄髽I(yè)面前,相對弱勢,法律的目的就是要體現(xiàn)公平,保護(hù)和救濟(jì)弱勢群體,這本來是一件大好事,但卻由于少數(shù)人對法律理解不透,形成了“觀念倒置”的非正常現(xiàn)象,比如:簽訂勞動合同,企業(yè)是大會小會通知不斷,有時甚至是追著員工簽合同,但仍有極少數(shù)人員以各種理由借口拒簽,等到有離開企業(yè)的那一天,卻反過來主張權(quán)利,要求支付未簽訂合同的雙倍工資。又比如:一些人工作不認(rèn)真,一次次違反工作紀(jì)律甚至是嚴(yán)重違反用人單位管理制度,當(dāng)企業(yè)在無可奈何的情況下終止他們的勞動合同時,卻拒不接受辭退告知函,反過來要辭退補(bǔ)償金。再比如,員工的社保金一事,發(fā)錢時都說要現(xiàn)金,自己酌定購買,來個先看得見摸得著的痛快,當(dāng)企業(yè)遵從其意愿將為其購買社保的金額以現(xiàn)金形式隨工資一并發(fā)放了,來日離職后又反過來主張權(quán)利,要求企業(yè)為其補(bǔ)辦社保事項(xiàng),等等,等等。綜上所列事例,為什么會發(fā)生如此現(xiàn)象?一句話:對法律的理解不透,對相關(guān)法律條款內(nèi)容的偏讀所致。在這里,我想提醒大家注意一點(diǎn):法律是公平的、公正的,即是傾斜性的保障勞動者的合法權(quán)利和正當(dāng)利益,但也決不允許任何人損害企業(yè)的合法利益,一個依法核準(zhǔn)成立的企業(yè),它的合法權(quán)益同樣是嚴(yán)格受到法律保護(hù)的,因此國家頒布實(shí)施任何法律條文,都有它的相互制約,相互平衡的相關(guān)條文,比如說:前面講到的你不愿意簽合同,只要企業(yè)舉證證明形成未能簽訂合同的事實(shí)原因責(zé)任在員工自身,即使是你離職后主張權(quán)利,要求支付雙倍工資的訴求就得不到支持。又比如說,員工在崗時自動放棄企業(yè)為其購買社保,領(lǐng)取了現(xiàn)金,即便是離職后員工要求企業(yè)補(bǔ)辦,但也必須退回原來所領(lǐng)取的現(xiàn)金款項(xiàng)并補(bǔ)交自己的部分金額,否則,其訴求同樣得不到支持。
好了,綜上情況,我作為公司的法律顧問,為構(gòu)建和諧鷹劍,深感任重道遠(yuǎn),在此,懇請公司領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中給予更多的指導(dǎo)和指示,希望公司各位同仁能把我當(dāng)作朋友,真誠的朋友,讓我們攜手共勉做好今天的工作。并肩笑迎鷹劍明天的輝煌。
我的發(fā)言到此,謝謝各位。
2013年12月22日